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Titre : |
Management en Afrique : entreprises africaines et occidentales, incomprehension congenitale ou malentendu |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Christian Gaba, Auteur |
Année de publication : |
1992 |
Article en page(s) : |
p. 41-45 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Travail
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Mots-clés : |
Ressources humaines Sociologie du travail |
Résumé : |
Mr Ch. GABA, Professeur de Gestion interculturelle, originaire du Togo, livre quelques reflexions concernant le caractere adapte ou non a l'Afrique des modeles euro-americains de motivation des hommes au travail. L'auteur rappelle d'abord les specificites culturelles de l'Afrique au Sud du Sahara et la façon dont elles sont comprises -ou incomprises- par les occidentaux. Il insiste sur le fait que "la prosperite des entreprises africaines passe par la prise en compte de ces specificites, l'instauration d'un climat, la qualite des relations humaines" seuls capables d'en faire une veritable communaute de vie et de travail, dans laquelle l'Africain se sente "reconnu". Ce a quoi "l'expatrie" est peu sensible et que rend tres difficile l'organisation du travail en vigueur. Pour que l'Africain, dans l'entreprise, soit motive "il faudrait, au minimum, instaure un systeme de management participatif... qui lie recherche de l'efficacite et chaleur humaine". L'auteur donne alors quelques exemples pour illustrer ce type de gestion.. (resume de la revue) (IBISCUS-Min. COOPERATION) |
Mots-clés géographiques : |
Afrique |
Type de document Regards : |
Article de périodique |
Identifiant Regards : |
12963 |
Permalink : |
https://www.cist-regards.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15008 |
in Informations et commentaires > no. 80 [01/09/1992] . - p. 41-45
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