Titre : |
Comment reconnaitre une entreprise qui sait gerer ses ressources humaines : d'apres un exemple pris en Asie du Sud-Est |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Guy Standing, Auteur |
Année de publication : |
1992 |
Article en page(s) : |
p. 299-314 |
Note générale : |
tabl. : 13 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Education - Formation Travail
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Mots-clés : |
Ressources humaines Formation professionnelle Emploi Entreprise Qualification professionnelle |
Résumé : |
Est-il possible de reconnaitre les entreprises dont les pratiques en matiere de ressources humaines sont exemplaires a la fois sur le plan de l'equite et sur celui de l'efficacite ? A partir des resultats d'une enquete effectuee aupres de 1 300 entreprises des Philippines, l'auteur construit une serie d'indices destines a mesurer la qualite de leurs pratiques en matiere d'embauche, de formation, de relations professionnelles et autres aspects de la gestion du personnel, en fonction de criteres precis quoique necessairement simplifies. Il examine la correlation entre les scores obtenus et certains indicateurs economiques et conclut en suggerant la creation d'un "prix BIT" qui pourrait etre decerne aux entreprises les plus soucieuses de leurs ressources humaines, a la maniere dont on recompense celles qui se sont montrees particulierement novatrices sur le plan technique. (Resume de la revue) (IBISCUS-Min. COOPERATION). |
Mots-clés géographiques : |
Philippines |
Type de document Regards : |
Article de périodique |
Identifiant Regards : |
14170 |
Permalink : |
https://www.cist-regards.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16525 |
in Revue internationale du travail / Bureau international du travail > vol. 131, no. 3 [01/01/1992] . - p. 299-314